Le PDG d'Apple, Tim Cook, explique à Gayle King comment Apple soutient les minorités dans la technologie
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- À l'été 2020, Le PDG d'Apple, Tim Cook, a promis 100 millions de dollars aux nouveaux projets de l'Initiative pour l'égalité raciale et la justice.
- S'adressant exclusivement à Gayle King sur CBS ce matin , Cook et la chef de la politique sociale d'Apple, Lisa Jackson, ont donné plus de détails sur les initiatives, y compris un centre de formation pour les collèges et universités Historically Black et une Developer Academy à Detroit.
- Voici ce que nous savons.
En juin dernier, alors que le monde assistait à des manifestations réclamant la justice raciale, Apple a engagé 100 millions de dollars pour élargir les opportunités aux communautés de couleur dans l'industrie de la technologie.
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Oprah parle de son club de lecture avec AppleDans une lettre partagé avec les employés et le public , Tim Cook, PDG d'Apple, a écrit: «Nous devons faire plus. Nous devons créer le changement. Nous devons réexaminer nos propres opinions et actions à la lumière de la douleur. Pour la communauté noire, nous vous voyons, vous comptez, votre vie compte ».
Aujourd'hui, Apple a dévoilé son plan pour créer ce changement. Parler à Gayle King sur CBS Ce matin , Cook et Lisa Jackson, vice-présidente de l’environnement, des politiques et des initiatives sociales, ont donné plus de détails sur l’allocation des 100 millions de dollars.
Le travail inachevé de justice raciale et d'égalité nous appelle tous à rendre des comptes. Les choses doivent changer et Apple s'est engagé à être une force pour ce changement. Aujourd’hui, je suis fier d’annoncer l’initiative d’équité raciale et de justice d’Apple, avec un engagement de 100 millions de dollars. pic.twitter.com/AoYafq2xlp
- Tim Cook (@tim_cook) 11 juin 2020
Les initiatives comprennent le Propel Centre, un centre d'innovation et d'apprentissage unique en son genre pour les étudiants des collèges et universités historiquement noirs (HBCU); une Apple Developer Academy pour soutenir le codage et l'enseignement technologique pour les étudiants de Detroit; et le financement de capital-risque pour les entrepreneurs noirs et bruns.
Soutenu par un don de 25 millions de dollars d'Apple, le Propel Center travaillera avec trois douzaines de HBCU aux États-Unis pour fournir une formation et des connexions dans le domaine de la technologie. Avec un campus physique situé dans Centre universitaire d'Atlanta , le Propel Center proposera également une plateforme virtuelle et des activations sur le campus dans les institutions partenaires.
Le campus du Propel Center.
Pomme«Considérez-le comme un pôle d'innovation. Nous travaillerons sur des choses allant du codage à l'apprentissage automatique en passant par les arts du divertissement '', a déclaré Cook à Gayle sur Ce matin . «Il s'agit de donner aux gens des opportunités. Les autres domaines d'étude comprennent l'IA et l'apprentissage automatique, les technologies agricoles, la justice sociale, les arts du divertissement, le développement d'applications, la réalité augmentée, le design et les arts créatifs, la préparation de carrière et l'entrepreneuriat.
Selon Jackson, le Propel Center sera un endroit pour Apple, ainsi que pour d'autres entreprises technologiques, pour se `` brancher '' sur le vivier de talents HBCU. «Nous savons que le talent est déjà là. Nous savons que ces étudiants essaient de faire ce que chaque étudiant fait. Propulsez-vous vers un avenir meilleur et une vie meilleure », a déclaré Jackson. Le nom du centre est lié à sa mission. Jackson a décrit le centre comme un «petit peu de vent» sous les voiles des étudiants.
En collaboration avec la Michigan State University, Apple crée également l'Apple Developer Academy au centre-ville de Detroit. Là, les apprenants de toutes les étapes apprendront à coder et à créer des applications. 'Nous voulons donner un coup de pouce supplémentaire aux développeurs noirs et bruns', a déclaré Jackson.
VP Lisa Jackson.
Steve JenningsGetty ImagesL'Apple Developer Academy proposera deux niveaux de programmes: un programme d'introduction de 30 jours plongeant dans l'économie des applications et un programme de formation de 10 à 12 mois. Avec ces deux pistes, Apple compte toucher 1 000 étudiants par an.
La société s'attaque également aux obstacles systémiques à l'accès et au financement auxquels sont confrontés les entrepreneurs noirs et bruns en réalisant deux investissements majeurs dans le capital-risque et les espaces bancaires. L'investissement de 10 millions de dollars d'Apple Harlem Capital amorcera 1 000 entreprises avec des fondateurs divers au cours des 20 prochaines années. Il investira également 25 millions de dollars dans Siebert Williams Shank’s Fonds Clear Vision Impact , qui «cherche à soutenir les entreprises qui opèrent sur ou desservent des marchés mal desservis, et qui favorisent les initiatives de croissance inclusive».
«Ces étudiants essaient de faire ce que chaque étudiant fait. Propulsez-vous vers un avenir meilleur et une vie meilleure. '
Enfin, Apple apportera une contribution à la King Center , une organisation à but non lucratif qui honore l'héritage du Dr Martin Luther King Jr. dirigé par sa fille, Bernice King .
Cet investissement est important compte tenu de la les personnes de couleur sous-représentées sont dans l'industrie de la technologie. Par CNBC , L’effectif d’Apple est composé de 9% de Noirs, mais ce chiffre tombe à 3% en ce qui concerne les rôles de leadership. Moins de 5% des employés de Facebook, Instagram et LinkedIn sont noirs, selon le Chicago Sun-Times .L'initiative d'Apple peut avoir un impact sur le pipeline de recrutement qui favorise traditionnellement les hommes blancs, qui constituent la majorité de la main-d'œuvre technologique.
«Chaque individu mérite un accès égal aux opportunités indépendamment de la couleur de la peau ou du code postal», a déclaré Jackson dans un communiqué d'Apple. «Pendant trop longtemps, les communautés de couleur ont été confrontées à des injustices flagrantes et à des obstacles institutionnels dans leur poursuite du rêve américain, et nous sommes fiers de prêter nos voix et nos ressources pour créer de nouveaux moteurs d'opportunités qui autonomisent, inspirent et créent un changement significatif.
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