6 façons d'être respectueusement un meilleur allié LGBTQ

Relations Et Amour

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Les communautés marginalisées aux États-Unis traversent une période difficile - c'est le moins qu'on puisse dire.

Au cours des dernières années, nous avons vu des familles se déchirer immigration , menace croissante pour les femmes droits reproductifs , des interdictions qui empêchent le communauté trans du travail, et une augmentation globale des crimes haineux basé sur la race, l'orientation sexuelle, le sexe et la religion.

Faisant écho au discours liminaire d’Oprah à l’ouverture de la Musée de la Statue de la Liberté à New York l'année dernière, «Nous vivons à une époque de division, mais je pense qu'il est normal qu'en ce moment critique, nous nous souvenions que la seule idée qui soutient l'âme de l'Amérique par-dessus toutes les autres est la liberté. Pour cette raison, nous devons mettre nos différences de côté, défendre les droits humains fondamentaux de chacun et devenir de meilleurs alliés.

Mais qu'est-ce que l'allié au départ? Merriam Webster définit le mot allié comme «un souverain ou un État associé à un autre par traité ou par ligue». C'est vrai, cependant, il existe une définition qui correspond exactement à ce dont nous discutons: `` Une définition qui est associée à une autre en tant qu'assistant: une personne ou un groupe qui fournit une assistance et un soutien dans un effort, une activité ou une lutte en cours. ''

Pour la communauté LGBTQ, un allié est une personne hétéro et / ou cisgenre qui soutient et défend les personnes LGBTQ. Souvent, les alliés se réunissent lors d'événements de la fierté, par exemple, pour élever et renforcer la communauté. en particulier les personnes LGBTQ noires et brunes qui font face à de plus grandes menaces de violence.

Et bien qu'il n'y ait pas de moyen simple d'être un allié, cela nécessite de l'éducation, du plaidoyer, de l'action et le désir d'apprendre de vos erreurs. Nous nous sommes entretenus avec quelques experts pour expliquer comment être un allié LGBTQ.

Reconnaissez votre privilège et utilisez-le pour de bon.

Il est difficile de comprendre les réalités de la discrimination sans en faire l'expérience de première main. Et pour beaucoup, reconnaître nos avantages sociétaux ( privilège ) peut être un défi qui mène souvent à ce qu'Oprah décrit comme un moment aha.

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Un exemple de privilège? Simplement existant en tant que personne cisgenre - et ne pas faire face à la discrimination pour votre sexe au travail. Une personne transgenre sur quatre a perdu son emploi en raison de préjugés, selon le Centre national pour l'égalité des transgenres et plus des trois quarts ont subi une forme de discrimination sur le lieu de travail.

Cela dit, reconnaître vos avantages peut entraîner des sentiments d'inconfort, de colère, de honte ou de culpabilité. Essayez de ne pas vous attarder sur ces sentiments et de canaliser plutôt cette énergie de manière positive. «Reconnaissez que vous n’êtes pas responsable de la création du système. Mais vous êtes responsable de ce que vous faites avec ces connaissances, de la façon dont vous passez de là et de ce que vous faites avec votre privilège », déclare un thérapeute agréé basé à Brooklyn. Amelia Yankey , LCSW, qui travaille avec des membres de la communauté LGBTQ souffrant de traumatismes.

Elle ajoute: «Je pense que l’alliance est une reconnaissance du privilège injuste que vous avez et s’efforce de mettre fin aux structures qui vous confèrent ce privilège.»

Posez des questions éclairées et faites vos propres recherches.

Il est sage de revenir sur les problèmes qui affectent actuellement divers membres de la communauté LGBTQ. Mais rappelez-vous qu'il est injuste de s'attendre à ce que les personnes LGBTQ revivent leur traumatisme (c'est-à-dire l'expérience de sortie de quelqu'un) ou valident leur existence pour votre propre compréhension. La suggestion de Yankey? 'Faites des recherches en ligne et évitez une partie du fardeau émotionnel des personnes dans votre vie qui ont une autre identité avec laquelle vous êtes privilégié.'

Vous pouvez poser des questions, mais vérifiez vous-même qu’elles ne sont ni offensantes ni encombrantes. Si vous ne parvenez pas à comprendre certains sujets, tels que l'importance d'utiliser les pronoms de genre , trouvez des ressources qui vous aideront à naviguer dans ces concepts.

Soyez à l'aise avec le fait d'être mal à l'aise.

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Il est possible que vous fassiez des erreurs en vous familiarisant mieux avec la communauté LGBTQ - et ce n'est pas grave. «Allyship est en fait plus une question d'erreurs que de choses que vous faites correctement. Il s’agit de savoir comment gérer ces erreurs et aller de l’avant », déclare le défenseur des droits de l’homme. Peut-être Burke , qui dispense une formation sur les alliés au nom du Institut de formation transgenre . Dites aux gens dès le départ que vous êtes ouvert aux conseils et aux commentaires. Plus vous vous ouvrez, plus il vous sera facile d'apprendre et de communiquer efficacement.

Si vous vous trompez, essayez de ne pas vous laisser aller à des sentiments négatifs. «Faire des erreurs ne fait pas de vous une personne terrible, cela signifie simplement que vous avez un peu d’apprentissage à faire. Le but n'est pas d'être parfait, le but est que nous soyons tous libres », déclare Yankey.

Évitez de faire une scène en vous excusant ou en vous défensif. Yankey ajoute: 'Accordez-vous une minute et reconnaissez la possibilité qu'ils [les personnes marginalisées] aient raison, et qu'ils n'essaient pas de vous attaquer ou de vous blesser.' Excusez-vous et essayez de faire mieux la prochaine fois.

Mettez votre activisme en ligne dans des scénarios réels.

Les médias sociaux sont un outil formidable pour bâtir une communauté, éduquer les autres et unir les groupes marginalisés sans système de soutien. Mais cela permet également aux alliés de parler facilement au nom de la communauté LGBTQ, même s'ils n'ont pas les mêmes difficultés.

Pour éviter que cela ne se produise, Burke vous suggère ' décentrer du travail. Utilisez vos plates-formes pour parler de problèmes, mais aussi pour amplifier la voix de ceux qui sont moins entendus. Ensuite, assurez-vous de vous impliquer et de montrer activement votre soutien. Trouvez des organisations locales avec lesquelles donner de votre temps et faire un don.

6 organismes sans but lucratif LGBTQ avec lesquels vous pouvez travailler aujourd'hui:

  • GLSEN
    Mission: Créer des écoles sûres et affirmées pour tous, indépendamment de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre.
  • Le Centre Ali Forney
    Mission: Protéger les jeunes LGBTQ des méfaits de l'itinérance et leur donner les outils nécessaires pour vivre de manière autonome.
  • Le projet Trevor
    Mission: Fournir des services d'intervention en cas de crise et de prévention du suicide aux jeunes lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer et en questionnement (LGBTQ) de moins de 25 ans.
  • Égalité en matière d'immigration
    Mission: Défendre et représenter les immigrants lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer (LGBTQ) et séropositifs en quête de sécurité, de traitement équitable et de liberté.
  • Projet de droit Sylvia Rivera
    Mission: Travailler pour garantir que toutes les personnes sont libres de déterminer elles-mêmes leur identité et leur expression de genre, quel que soit leur revenu ou leur race, et sans faire face au harcèlement, à la discrimination ou à la violence.
  • SAGE
    Mission: SAGE est une organisation nationale qui offre des services de soutien et des ressources aux consommateurs aux personnes âgées LGBT et à leurs aidants.

Parlez au nom des sous-représentés.

La meilleure façon d'encourager l'alliance est simplement d'entamer une conversation. Si vous entendez ou voyez quelque chose de préjudiciable à la communauté LGBTQ, signalez doucement le problème et utilisez-le comme un moment propice à l'apprentissage. «Il y a un moment dans le plaidoyer où il faut que les personnes qui détiennent le privilège entament la conversation, car sinon elles [les communautés marginalisées] ne se font pas entendre», dit Burke. En tant que personnes occupant des postes privilégiés, c’est à nous de défendre ceux dont la voix est fermée.

Yankey ajoute: «Faites-leur [les êtres chers] savoir comment leur comportement vous affecte et comment il les affecte. Faire cela en tant que personne privilégiée au lieu de forcer les personnes sans privilège à le faire peut être un acte d'allié important.

Quatre façons de défendre la communauté LGBTQ:

  • Corrigez les gens s'ils trompent quelqu'un, même si cette personne n'est pas dans la pièce.
  • Exprimez-vous lorsqu'une personne utilise des insultes ou un langage insensible et raciste.
  • Promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Mettez à jour votre signature électronique pour inclure les pronoms.
  • Montrez votre soutien en portant une épinglette de fierté ou en affichant un drapeau.

Suivez l'exemple de vos pairs LGBTQ.

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Bien que vous souhaitiez peut-être défendre immédiatement vos pairs LGBTQ s'ils sont attaqués, assurez-vous de ne pas éclipser ou d'occuper le droit d'une personne queer de parler pour elle-même - un phénomène connu sous le nom de allié performatif . Comme le souligne Burke, il n'est pas acceptable de prouver systématiquement que vous êtes un allié pour vous sentir accepté par la communauté LGBTQ. N'oubliez pas d'utiliser votre privilège au profit de la communauté, pas de votre ego.

«Les gens devraient avoir une influence sur les décisions proportionnée à la façon dont ils en sont affectés», dit Yankye. Elle vous suggère de demander aux dirigeants LGBTQ comment ils peuvent être soutenus, plutôt que d'assumer un rôle.

Demandez aux dirigeants communautaires comment vous pouvez vous impliquer au lieu d'assumer un rôle dans lequel ils n'ont peut-être pas besoin de vous. «Assurez-vous que les personnes moins privilégiées occupent des postes de direction et suivent leur exemple», ajoute Yankey.

En fin de compte, il s'agit de faire de petits pas ensemble pour atteindre le plus grand objectif d'égalité.

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