La bonne façon d'utiliser les pronoms de genre au travail
Travail Et Argent
Getty À OprahMag.com , nous encourageons nos lecteurs à être authentiquement eux-mêmes. Nous commémorons donc le Mois de la fierté et le 50e anniversaire de la Émeutes de Stonewall avec Fort et fier , une sélection de voix et d'histoires qui mettent en valeur la beauté - et les luttes en cours - de la communauté LGBTQ. Voici pour célébrer tous couleur de l'arc en ciel.
Voici une statistique qui prouve que les temps changent: GLAAD et The Harris Poll’s données les plus récentes montre que 20 pour cent des milléniaux s'identifient comme LGBTQ et qu'ils rejettent les étiquettes de genre traditionnelles telles que l'homme ou la femme. Au fur et à mesure que cette génération grandit et que le monde devient plus tolérant, il est important que les lieux de travail envisagent de s’adapter s’ils veulent rester inclusifs et pertinents.
L'un des moyens les plus simples de montrer son soutien aux personnes transgenres, non binaires et non conformes au genre ( en savoir plus sur ces termes ici ) est d'honorer l'utilisation de leurs pronoms. Pourquoi? Utiliser les pronoms personnels corrects de quelqu'un est un moyen de les respecter, tout comme l’utilisation du nom d’une personne est un signe de respect.
Les personnes non binaires et non conformes au genre ont des identités qui se situent entre ou en dehors de la binaire de genre homme-femme. Et ils utilisent souvent des pronoms neutres comme ils / eux au lieu de il / lui ou elle / elle. Vous pouvez également voir que certaines personnes utilisent ze / zir. De plus, il existe des titres non sexistes comme Mx. au lieu de M. ou Mme.
Histoires liées
Jonathan Van Ness de Queer Eye est «non binaire» 
La signification du drapeau de la fierté arc-en-ciel Et voici d'autres preuves que le moment d'instaurer ce changement est venu. Les principaux dictionnaires ont reconnu le singulier «ils» comme grammaticalement correct pendant des années, y compris le Dictionnaire anglais d'oxford , le dictionnaire Merriam-Webster , et dictionary.com . Le livre de style AP permet au singulier qu'ils dans les cas où une personne ne s'identifie pas comme homme ou femme. En 2015, l'American Dialect Society a voté pour «ils» utilisés comme un pronom singulier non sexiste comme mot de l'année.
De plus, OkCupid a lancé une fonctionnalité sur l'application de rencontres en 2018, cela permet aux utilisateurs de saisir des pronoms dans la section détaillée des profils. Et juste la semaine dernière , Lyft a déployé une fonctionnalité similaire.
De nombreux lieux de travail ont également adopté des signatures de courrier électronique qui permettent aux employés d'inclure des pronoms à côté d'autres identifiants tels que des noms et des titres. Si vous souhaitez emboîter le pas sur votre lieu de travail, suivez les bonnes pratiques ci-dessous.
Si vous ne savez pas quels pronoms utiliser, écoutez d'abord.
Histoire connexe 
Célébrez la fierté toute l'année avec ces cadeaux
Vous ne savez pas quel pronom une personne utilise? Écoutez le pronom que les autres utilisent lorsqu'ils se réfèrent à eux. Quelqu'un qui connaît bien la personne utilisera probablement le pronom correct. Si vous devez demander quel pronom la personne utilise, commencez par le vôtre. Par exemple, «Salut, je suis Alex et j'utilise les pronoms lui et lui. Et toi?' Si vous commencez la conversation avec vous-même, vous ne mettez pas quelqu'un sur la sellette. Ensuite, utilisez le pronom de cette personne et encouragez les autres à le faire.
Ne distinguez pas les personnes transgenres et non conformes au genre.
Si vous prévoyez de demander des pronoms lors des présentations, demandez tout le monde dans une équipe pour leurs pronoms - pas seulement les personnes que vous pensez être transgenres et non conformes au genre.
C'est normal de faire des erreurs.
Si vous utilisez accidentellement le mauvais pronom, excusez-vous rapidement et sincèrement, puis passez à autre chose. Plus vous tirez parti de la situation, plus elle est inconfortable pour tout le monde.
Lors des réunions et des événements, donnez un ton inclusif.
Histoire connexe 
RuPaul discute d'un nouveau talk-show et des droits des LGBTQ
Lors d'une réunion où tout le monde n'est pas connu, écoutez les pronoms que les gens utilisent et remarquez s'ils sont différents de ce que vous pourriez supposer. Dans certains contextes, vous pouvez envisager de demander aux gens de se présenter avec leur nom et leur pronom. Par exemple, «Salut, je suis Andy et j'utilise les pronoms he / him». Cependant, si vous pensez que cette pratique aura pour effet de distinguer quelqu'un dans la pièce, évitez-la.
Évitez le langage sexué .
Pensez à identifier les personnes par des articles vestimentaires au lieu d'utiliser un langage sexué. Par exemple, la «personne en chemise bleue» au lieu de la «femme devant». De même, «monsieur» et «madame» peuvent être éliminés des salutations si vous souhaitez créer un environnement inclusif pour les personnes non conformes au genre.
Envisagez des accommodements pour les personnes transgenres et non conformes au genre.
Si les salles de bains de l'espace de réunion ne sont pas déjà toutes genres, demandez s'il est possible d'y apposer une pancarte `` tous genres ''. C'est un moyen simple et efficace de rendre les espaces inclusifs.
Pour plus de façons de vivre votre meilleure vie et toutes les choses Oprah, inscrivez-vous à notre newsletter!
Ce contenu est créé et maintenu par un tiers, et importé sur cette page pour aider les utilisateurs à fournir leurs adresses e-mail. Vous pourrez peut-être trouver plus d'informations à ce sujet et sur du contenu similaire sur piano.io Publicité - Continuer la lecture ci-dessous