Le mari de Serena Williams, Alexis Ohanian, exhorte les papas à prendre un congé de paternité, s'ils le peuvent

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  • Alexis Ohanian décrit Serena Williams `` complications quasi mortelles '' lors de la naissance de leur fille Olympia en 2017.
  • Le co-fondateur de reddit, Ohania, a déclaré que `` le congé de paternité était crucial '' pour leur famille et exhorte les nouveaux pères à prendre le temps s'ils le peuvent.
  • `` Prendre un congé m'a aussi mis sur le bon pied pour partager les responsabilités parentales '', écrit Ohanian dans un New York Times éditorial.

Devenir un nouveau parent est une expérience intense dans les meilleures conditions - vous avez un petit nouveau-né qui hurle à rester en vie, sans parler de la privation de sommeil. Mais pour Serena Williams , l'arrivée de bébé Alexis Olympia Ohanian Jr. a également été accompagnée d'un grave danger pour sa santé et d'un rétablissement particulièrement difficile. Le mari de Williams, co-fondateur de Reddit Alexis Ohanian , s'ouvre sur ces premiers mois joyeux mais déchirants dans un nouveau New York Times éditorial et explique pourquoi son congé de paternité payé était si essentiel. Ohanian dit également que cela l'a aidé à démarrer «du bon pied» en tant que père.

«Avant la naissance d’Olympia, je n’avais jamais beaucoup pensé au congé de paternité et, pour être honnête, la politique d’entreprise de Reddit n’était pas mon idée», admet Ohanian, qui a pu prendre 16 semaines complètes de congé.

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«Puis vint Olympia, après que des complications presque mortelles aient forcé ma femme, Serena, à subir une césarienne d'urgence», poursuit-il. `` Serena a passé des jours en convalescence à lutter pour sa vie contre les embolies pulmonaires. Quand nous sommes rentrés à la maison avec notre petite fille, Serena avait un trou dans l'abdomen qui nécessitait des changements de bandage tous les jours. Elle prenait des médicaments. Elle ne pouvait pas marcher. (Williams a détaillé son expérience post-partum rocheuse en janvier 2018 Vogue profil.)

Bien qu'Ohanian reconnaisse que sa nouvelle famille a eu la chance d'avoir de l'aide, ces premières semaines ont toujours été `` incroyablement difficiles ''.

Il laisse également tomber des statistiques stupéfiantes qui soulignent à quel point les nouveaux pères et mères non soutenus sont systématiquement aux États-Unis: `` Près d'une femme salariée sur quatre qui accouche aux États-Unis est De retour au travail d'ici deux semaines », dit Ohanian. 'Seul 9% des chantiers aux États-Unis, offrir un congé de paternité payé à tous les employés de sexe masculin, et 76 pour cent des pères sont de retour au travail dans la semaine suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant ».

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De plus, même les papas qui faire obtenir un congé de paternité payé ne le prend pas toujours. Selon Ohanian - et un récent sondage qu'il cite [...] cela est en partie dû à la crainte que les employeurs ne les abandonnent pour le temps libre.

«Près d'un tiers des pères pensent que prendre un congé pourrait avoir un impact négatif sur leur carrière», écrit Ohanian; cette peur peut faire naître d'autres craintes de perdre leur emploi et de ne pas pouvoir subvenir aux besoins financiers de leur famille.

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Ohanian exhorte les pères qui peuvent prendre un congé payé à sauter sur l'occasion - et dit que cela l'a également aidé à apprendre à être un parent activement impliqué dès le premier jour.

«Prendre un congé m'a aussi mis sur le bon pied pour partager les responsabilités parentales», dit-il. `` Deux ans plus tard, il n'y a pas de stigmatisation dans notre maison à propos du fait que je change de couches, nourrit Olympia, coiffe ses cheveux ou toute autre chose que je pourrais avoir besoin de faire à la rigueur. Ce ne sont que des trucs de papa (pas des trucs de «baby-sitter» - je déteste quand les gens parlent de papas passant du temps avec leurs enfants comme du baby-sitting).

L'éditorial d'Ohanian m'a donné envie de sauter sur mes pieds avec des applaudissements - non pas parce qu'un père pratique mérite des éloges supplémentaires (comme il en conviendrait clairement), mais parce que le congé paternel payé m'a essentiellement sauvé après la naissance de mon propre fils. Janvier.

Comme Serena, j'avais aussi un «trou dans l'abdomen» qui nécessitait des soins quotidiens après une infection par césarienne, avec d'autres complications pour démarrer. Je ne pouvais rien soulever de plus lourd que mon bébé, et je ne pouvais pas non plus marcher sans aide plus loin que quelques pas jusqu'aux taxis qui me conduisaient à des rendez-vous sans fin chez le médecin pendant que mon partenaire restait à la maison pour nourrir et changer notre nouveau-né. Les jours où une infirmière ne pouvait pas venir changer mes bandages, mon partenaire pratiquait la mini-chirurgie sur notre lit alors que notre fils hurlait dans un berceau à deux pieds de distance. Le fait qu'il puisse être là pour moi - pour nous - signifiait tout.

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Parce que ni le père de mon fils ni moi n'avons de parents vivants capables de nous aider, je frémis à l'idée de voir à quel point ces premiers mois auraient été plus sombres si l'employeur de mon partenaire ne lui avait pas accordé huit semaines de congé post-partum payé. Chaque jour, je pensais aux parents - mères et pères - qui sont forcés de retourner à leur travail plus tôt qu'ils ne le souhaiteraient, et à quel point nous avons eu de la chance.

Et Ohanian a raison: le congé paternel a vraiment établi un partenariat égal en matière de soins aux bébés. Une fois que j'ai finalement suffisamment guéri pour pousser une poussette, c'est mon partenaire qui a enseigné je comment l'installer, parmi tant d'autres leçons de soins pour bébé qu'il avait dû apprendre par lui-même.

«Nous avons besoin d'un projet de loi fédéral qui impose des congés familiaux payés de qualité pour tous - parents biologiques, parents adoptifs et aidants naturels», écrit Ohanian. Amen à cela.

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