Qui est Abigail Disney? La petite-nièce de Walt Disney a appelé la société de sa famille pour inégalité salariale

Divertissement

 30e anniversaire du petit-déjeuner des femmes Monica SchipperGetty Images
  • Abigail Disney, la petite-fille du co-fondateur de Disney, Roy Disney, a souligné l'inégalité salariale de l'entreprise dans un éditorial pour Le Washington Post .
  • Dans une série de tweets désormais viraux, l'héritière a qualifié le salaire de 65,6 millions de dollars du PDG de Disney Bob Iger de «fou» et de faire partie d'une tendance qui «a eu un effet corrosif sur la société».
  • Elle a appelé l'entreprise à redistribuer 50% des primes des cadres à ses employés les moins bien payés.

Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas entendu le nom d'Abigail Disney jusqu'à ce mois-ci. La petite-fille de Roy O. Disney, âgée de 59 ans, cofondatrice de Disneyland et de la Walt Disney Company, a gardé un profil relativement bas au fil des ans, établissant une carrière réussie en tant que réalisateur de documentaires tout en travaillant également en tant que militante et philanthrope. .

Mais au cours des dernières semaines, elle a fait la une des journaux pour une interview révélatrice avec New York les magazines La Coupe , ainsi que pour une série de tweets dans lesquels elle a braqué les projecteurs sur les inégalités salariales à Disney. Dans son fil viral, elle a qualifié le salaire de 65,6 millions de dollars du PDG de Disney, Bob Iger, de «fou», ajoutant que ce type de salaire considérablement gonflé a «eu un effet corrosif sur la société». Bien qu'elle n'ait pas divulgué sa valeur nette, elle a dit La Coupe elle a donné 70 millions de dollars de son propre argent au cours des trois dernières années.

C'est pourquoi tout le monde parle de l'héritière.

Elle n’a pas peur de garder la vérité sur la richesse de sa famille.

2018 femmes Comtesse JemalGetty Images

Dans son entretien avec La Coupe , Disney a offert un aperçu fascinant de ce que c'est que de grandir avec plus d'argent que vous n'en aurez jamais besoin, admettant que la structure d'entreprise de l'entreprise Disney ne l'a jamais bien accueillie. «Je suis un peu un intellectuel gauchiste, New York City, Manhattan, à la tête pointue», a-t-elle déclaré. «Ce sont les gens qui détestent Disney et pensent que c'est la pire chose sur Terre, et c'est là que je serais probablement si je n'y étais pas vraiment lié.

Dans la même interview, Abigail a parlé franchement du mythe selon lequel les riches restent riches en étant intelligents. «Je pourrais être milliardaire si je voulais être milliardaire, et je ne le suis pas parce que je ne veux pas être milliardaire», a-t-elle déclaré. «C’est une somme d’argent insensée. Mais c’est la chose la plus simple au monde de gagner de l’argent si vous commencez avec de l’argent. Et puis les gens se donnent le crédit d'être aussi intelligents alors qu'ils ne le sont pas. '

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Bien que ses récents commentaires aient fait des vagues, elle a une longue histoire de dire ce qu'elle pense et de refuser de suivre la ligne du parti. En 2014, lorsque Meryl Streep fait un discours controversé qualifiant Walt Disney - son grand-oncle - de fanatique, de raciste et de sexiste, elle était publiquement d'accord avec elle.

«J'ai adoré ce que Meryl Streep a dit», a-t-elle écrit sur Facebook, selon Le journaliste hollywoodien . «Un diable [Walt Disney] ne l'était pas. Ni un ange. C'est le point et si vous lisez TOUTES ses remarques, vous saurez que c'est exactement ce à quoi elle voulait en venir. Elle a dit exactement ce que j'ai dit sur le fait qu'en dépit de tout cela, sa vision était incroyable et il a apporté de la joie à tant de personnes dans le monde. Alors je dis Brava Meryl. Je ne crois pas au dénigrement pour dénigrer, mais chaque fois que nous voyons une tentative d'hagiographie mal placée, nous devons dire ce que nous pensons!

Elle souligne l'inégalité salariale surprenante à Disney.

Porte-parole, la langue des signes, la parole, l Getty Images

Le fil Twitter viral d'Abigail a été précédé de ses remarques à la Compagnie rapide Conseil d'impact jeudi dernier , où elle a expliqué comment passer du temps avec les employés de Disney avait changé sa perspective. Elle a déclaré que de nombreux employés ont vu leurs avantages sociaux réduits et ont du mal à joindre les deux bouts, tandis que le PDG de la société, Bob Iger, a vu son salaire augmenter à près de 66 millions de dollars.

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«J'aime Bob Iger», dit-elle. 'Permettez-moi d'être très clair: je pense que c'est un homme bien.' Elle a poursuivi en disant qu'après avoir fait le calcul, il aurait toujours fait 10 millions de dollars avec sa prime s'il avait donné une augmentation de 15% aux employés de Disneyland.

«Il y a un moment où il y a trop de choses à faire au sommet du système dans cette classe de personnes qui, je regrette que ce soit radical, ont trop d’argent. Il y a une telle chose », dit-elle.

Elle utilise Twitter pour partager ses idées sur l'entreprise.

Suite à ses remarques à la Compagnie rapide panel, elle s'est adressée à Twitter pour clarifier qu'elle aime Iger en tant que personne et qu'elle n'a pas parlé au nom de sa famille et n'a aucune implication dans les opérations commerciales.

Elle a ensuite plaidé directement pour les droits des employés de Disney qui ont du mal à se débrouiller avec leurs salaires et avantages sociaux existants. «Quiconque contribue au succès d'une entreprise rentable et qui travaille à plein temps pour ce faire ne devrait pas avoir faim, ne devrait pas rationner l'insuline et ne devrait pas avoir à dormir dans une voiture», a-t-elle écrit.

Ce contenu est importé de Twitter. Vous pourrez peut-être trouver le même contenu dans un autre format, ou vous pourrez peut-être trouver plus d'informations, sur leur site Web.

La société a répondu à ses tweets dans une déclaration faite au New York Times , affirmant qu'ils ont mis en place «un salaire horaire de départ de 15 dollars à Disneyland, soit le double du salaire minimum fédéral».

En conséquence, elle a écrit un Washington Post éditorial, notant qu'Iger a gagné 64 millions de dollars en 2018, soit «1 424 fois le salaire médian d'un travailleur de Disney». Mettant cet écart dans son contexte, a-t-elle poursuivi, «en 1978, le PDG moyen gagnait environ 30 fois le salaire d'un travailleur typique. Depuis 1978, la rémunération des PDG a augmenté de 937 pour cent, tandis que la rémunération d'un travailleur moyen n'a augmenté que de 11,2 pour cent. »

Dans son article, elle a exhorté Disney à remédier à l'écart de rémunération `` insensé '' entre les cadres et les employés horaires.

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«Disney pourrait bien montrer la voie, si ses dirigeants le voulaient, vers une manière plus décente et plus humaine de faire des affaires», a-t-elle écrit. Elle a suggéré que si l'entreprise redistribuait 50% des primes accordées à ses dirigeants, «elle aurait probablement deux fois plus que ce dont elle aurait besoin pour donner [à ses employés les moins payés] une prime de 2 000 $».

De plus, elle a souligné que les cadres qui gagnent des milliards de dollars ne seront pas impactés par l'abandon de leurs primes, alors que «pour les gens d'en bas, [un bonus] pourrait signifier une sortie de pauvreté ou d'endettement. Il pourrait offrir un accès à des soins de santé décents ou à une éducation pour un enfant ».

Dans un communiqué, un porte-parole de Disney a noté que l'entreprise `` avait créé plus de 70000 emplois pendant le mandat de M. Iger et avait réalisé des investissements historiques pour accroître le potentiel de gain et la mobilité ascendante de nos travailleurs, en mettant en œuvre un salaire horaire de départ de 15 $ à Disneyland. c'est le double du salaire minimum fédéral, et l'engagement jusqu'à 150 millions de dollars pour mettre sur pied l'initiative d'éducation de la main-d'œuvre la plus complète du pays, qui donne aux employés horaires la possibilité d'obtenir un diplôme d'études secondaires, collégiales ou professionnelles entièrement gratuitement, avec un mélange de programmes en ligne et des cours sur le campus qui offrent une flexibilité maximale afin que les employés puissent atteindre leurs objectifs de carrière.

Au sujet d'Iger, le porte-parole a ajouté que sa performance était `` basée à 90% sur la performance et qu'il avait apporté une valeur exceptionnelle à l'entreprise, à ses actionnaires et à ses employés '', et a déclaré que l'action Disney avait considérablement augmenté en valeur pendant le mandat d'Iger, ce qui profite à des «milliers d'employés» qui possèdent des actions.

Elle a donné plus de 70 millions de dollars de sa fortune.

En plus d'être une militante franche, Abigail met son argent là où elle est. «J'ai donné environ 70 millions de dollars au cours des 30 dernières années», a-t-elle déclaré La Coupe . «J'en suis fier. Je suis en mesure de continuer à donner beaucoup d’argent jusqu’au jour de ma mort. »

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